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商學(xué)院張廣寧教授作為第一作者撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)論文“The impact of inclusive leadership on employees' innovative behavior —an intermediary model with moderation”于2023年11月在國(guó)際期刊Leadership & Organization Development Journal發(fā)表。  

論文鏈接：    

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/LODJ-06-2023-0287/full/html  

論文簡(jiǎn)介：    

包容型領(lǐng)導(dǎo)作為一種融合包容理念的新型領(lǐng)導(dǎo)方式，對(duì)員工創(chuàng)新行為具有重要影響。本研究從組織氛圍視角出發(fā)，基于社會(huì)交換理論及和諧管理理論，探究包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在心理影響機(jī)制，拓展了員工創(chuàng)新行為研究的邊界條件，將組織和諧作為中介變量進(jìn)行研究，突破了以往從組織或個(gè)體單一視角的研究范式。研究發(fā)現(xiàn)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)；組織和諧在包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中起中介作用；創(chuàng)新自我效能感在組織和諧和員工創(chuàng)新行為之間起到正向調(diào)節(jié)作用。研究為提升員工創(chuàng)新績(jī)效的管理實(shí)踐提供了新的理論視角，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升奠定基礎(chǔ)。    

作者簡(jiǎn)介：    

張廣寧，管理學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師，遼寧大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)。研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理。在《Chinese Management Studies》《European Journal of Innovation Management》《Leadership & Organization Development Journal》《光明日?qǐng)?bào)》等期刊上發(fā)表論文多篇，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人項(xiàng)目3項(xiàng)，橫向課題8項(xiàng)，完成專(zhuān)著、譯著及教材共5部，撰寫(xiě)資政建議、調(diào)研專(zhuān)報(bào)10余篇，獲正省級(jí)批示2項(xiàng)，副省級(jí)批示4項(xiàng)。《新文科背景下工商管理類(lèi)一流課程“一課六融合”教學(xué)模式研究》獲評(píng)省級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，主講《組織行為學(xué)》《管理溝通》課程獲評(píng)省級(jí)一流線(xiàn)下課程，獲評(píng)2021年度遼寧大學(xué)“巾幗建業(yè)先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。  

趙文嘉，遼寧大學(xué)商學(xué)院碩士研究生，研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。