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近日，亞澳商學(xué)院霍春輝教授的論文The role of personality type in overcoming workplace distractions被Journal of Innovation & Knowledge接受并在線(xiàn)發(fā)表。  

論文概述：   

過(guò)度使用社交網(wǎng)站（Social Networking Sites: SNS）已經(jīng)滲透到人們的日常生活中，導(dǎo)致認(rèn)知能力下降和身體問(wèn)題等負(fù)面后果。盡管如此，很少有研究人員關(guān)注社交網(wǎng)站對(duì)員工績(jī)效的負(fù)面影響。本研究以認(rèn)知理論和艾森克人格理論為基礎(chǔ)，探討過(guò)度使用社交網(wǎng)站是否會(huì)降低員工的認(rèn)知表現(xiàn)。通過(guò)對(duì)來(lái)自軟件公司服務(wù)行業(yè)的266名中國(guó)和巴基斯坦社交網(wǎng)站用戶(hù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果顯示：過(guò)度使用社交網(wǎng)站會(huì)對(duì)員工的認(rèn)知表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響，與內(nèi)向的人相比，外向的人較容易被社交網(wǎng)站分心，而中間性格的人在工作場(chǎng)所較不容易被社交網(wǎng)站分心。研究認(rèn)為通過(guò)實(shí)施和使用數(shù)字健康應(yīng)用程序控制成癮行為，有助于減輕過(guò)度使用SNS的負(fù)面影響。研究結(jié)果為組織提高員工的認(rèn)知表現(xiàn)提供了理論和實(shí)踐見(jiàn)解。  

論文鏈接：https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100381  

作者簡(jiǎn)介：  

霍春輝，教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任遼寧大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，入選遼寧省“興遼英才計(jì)劃”青年拔尖人才、遼寧省百千萬(wàn)人才計(jì)劃（百人層次）、遼寧省優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（第一層次）。主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目子課題1項(xiàng)，國(guó)家社科基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部課題1項(xiàng)、省社科規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目等其他省級(jí)課題20余項(xiàng)，在SSCI、SCI等英文核心期刊以及《學(xué)術(shù)月刊》《光明日?qǐng)?bào)》（理論版）《新華文摘》等國(guó)內(nèi)核心期刊和報(bào)紙發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，其中SSCI等英文核心期刊論文30余篇，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著、譯著15部，撰寫(xiě)資政建議受到多名省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示，科研成果獲遼寧省自然科學(xué)學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)與遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)多項(xiàng)。