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亞澳商學(xué)院Umar Farooq Sahibzada副教授的論文“Knowledge Management Processes towards Organizational Performance--A Knowledge-Based View Perspective: An Analogy of Emerging and Developing Economies”，2023年4月在國(guó)際期刊Business Process Management Journal發(fā)表。  

論文摘要：    

研究以知識(shí)觀(guān)理論為基礎(chǔ)，考察了中國(guó)和巴基斯坦高等教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)（IM）對(duì)知識(shí)管理（KM）過(guò)程的影響。研究探討知識(shí)管理流程與組織績(jī)效之間的直接聯(lián)系，以及通過(guò)知識(shí)員工生產(chǎn)力（KWP）產(chǎn)生的間接聯(lián)系。研究數(shù)據(jù)來(lái)自中國(guó)和巴基斯坦的高等教育機(jī)構(gòu)，以及對(duì)高等教育機(jī)構(gòu)科研和行政人員開(kāi)展的784份調(diào)查問(wèn)卷。結(jié)果顯示，內(nèi)部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)對(duì)知識(shí)管理過(guò)程有顯著影響，知識(shí)管理過(guò)程通過(guò)中國(guó)、巴基斯坦以及整體樣本中的部分中介效應(yīng)影響組織績(jī)效。多組分析證實(shí)，在多元文化背景的高等教育機(jī)構(gòu)中，知識(shí)管理過(guò)程對(duì)知識(shí)員工的影響存在實(shí)質(zhì)性差異。研究確立了多元文化環(huán)境下知識(shí)管理推動(dòng)者（內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)）、知識(shí)管理過(guò)程、知識(shí)工作方案和組織績(jī)效之間的相互關(guān)系。研究開(kāi)創(chuàng)性探討內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)、知識(shí)管理過(guò)程、知識(shí)員工生產(chǎn)力和高等教育機(jī)構(gòu)中組織績(jī)效的關(guān)系，并通過(guò)對(duì)多元文化（如中國(guó)和巴基斯坦）環(huán)境下的內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)、知識(shí)管理過(guò)程、知識(shí)員工生產(chǎn)力和組織績(jī)效開(kāi)展實(shí)踐檢驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有的知識(shí)體系做出一定貢獻(xiàn)。  

作者簡(jiǎn)介：    

Umar Farooq Sahibzada，副教授，遼寧大學(xué)亞澳商學(xué)院外籍教師，西北工業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程博士。研究領(lǐng)域主要為知識(shí)管理、組織行為和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。在國(guó)際期刊上發(fā)表論文35篇。目前擔(dān)任Frontiers in Psychology期刊的評(píng)論編輯和Asia-Pacific Journal of Business Administration期刊的編輯顧問(wèn)。曾多次撰寫(xiě)同行評(píng)議文章。