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遼寧大學(xué)公共管理學(xué)院金剛研究員（第一作者）合作撰寫(xiě)的論文《現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險(xiǎn)全要素報(bào)酬費(fèi)基拓展的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)》在《財(cái)政研究》發(fā)表。  

論文簡(jiǎn)介：  

本文在內(nèi)生人力資本的四期世代交疊一般均衡模型框架下，分析了現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全要素報(bào)酬費(fèi)基模式（即勞動(dòng)報(bào)酬與非勞動(dòng)報(bào)酬共同繳費(fèi)模式）的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，與傳統(tǒng)單一勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)基模式相比，全要素報(bào)酬費(fèi)基模式能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行效率并縮小收入差距，這對(duì)于完善現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、穩(wěn)增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)共同富裕具有積極意義。在人口老齡化程度不斷加深的背景下，現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)由現(xiàn)行的單一勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)基模式逐步向全要素報(bào)酬費(fèi)基模式轉(zhuǎn)變。  

作者簡(jiǎn)介：  

金剛，遼寧大學(xué)研究員，博士生導(dǎo)師，遼寧省“興遼人才計(jì)劃”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才，主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目3項(xiàng)，教育部人文社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)，其他省部級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)。出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著2部，在《中國(guó)人口科學(xué)》《財(cái)政研究》《人口與經(jīng)濟(jì)》等CSSCI核心期刊發(fā)表論文30余篇，其中多篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。獲遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，兼任遼寧省社會(huì)學(xué)會(huì)理事，國(guó)家社科基金項(xiàng)目通訊評(píng)委。