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商學(xué)院張廣寧教授作為第一作者與碩士研究生合作完成的論文“Perceived insider status and employees’ innovative behavior: the role of knowledge sharing and organizational innovation climate” 在《European Journal of Innovation Management》發(fā)表。

論文鏈接：

 https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/EJIM-03-2022-0123/full/html

論文簡(jiǎn)介：

文章的樣本選擇側(cè)重于中國(guó)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等需要持續(xù)增長(zhǎng)創(chuàng)新動(dòng)力的行業(yè)企業(yè)，構(gòu)建了一個(gè)從個(gè)體心理感知到創(chuàng)新行為模型，將知識(shí)共享作為中介變量進(jìn)行研究，豐富了內(nèi)部人身份感知與創(chuàng)新行為之間關(guān)系的研究，對(duì)知識(shí)共享的前因后果的理解做出的重要貢獻(xiàn)；研究進(jìn)行了組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的跨層次分析，突破了以往有關(guān)氛圍與員工行為單一層級(jí)的研究范式。研究結(jié)果顯示：內(nèi)部人身份感知與創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)；知識(shí)共享部分總結(jié)了內(nèi)部人身份感知對(duì)創(chuàng)新行為的影響；組織創(chuàng)新氛圍對(duì)知識(shí)共享與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果為企業(yè)管理者從內(nèi)部人身份感知層面激發(fā)員工創(chuàng)新行為提供了重要的借鑒意義。

作者簡(jiǎn)介：

張廣寧，管理學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任遼寧大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)。研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理。在《Chinese Management Studies》《European Journal of Innovation Management》《光明日?qǐng)?bào)》等期刊上發(fā)表論文多篇，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，教育部產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人項(xiàng)目3項(xiàng)，橫向課題8項(xiàng)，完成專(zhuān)著、譯著及教材共5部，撰寫(xiě)資政建議、調(diào)研專(zhuān)報(bào)10余篇，獲正省級(jí)批示2項(xiàng)，副省級(jí)批示4項(xiàng)?！缎挛目票尘跋鹿ど坦芾眍?lèi)一流課程“一課六融合”教學(xué)模式研究》獲評(píng)省級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，主講《組織行為學(xué)》《管理溝通》課程獲評(píng)省級(jí)一流線(xiàn)下課程，獲評(píng)2021年度遼寧大學(xué)“巾幗建業(yè)先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。

張欣欣，遼寧大學(xué)商學(xué)院碩士研究生，研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)與人力資源管理。