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亞澳商學(xué)院Muhammad Kaleem Khan博士（第一作者）與謝名一教授（通訊作者）合作在Borsa Istanbul Review發(fā)表論文Does managerial ability transform organization from the inside out? Evidence from sustainability performance of financially constrained firms in an emerging economy。  

論文摘要：    

由于來(lái)自利益相關(guān)者的壓力越來(lái)越大，管理者在實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展方面面臨許多障礙。研究探討了在融資限制環(huán)境中“可持續(xù)發(fā)展變革推動(dòng)者”能力與可持續(xù)績(jī)效（SP）之間的關(guān)系，揭示了有能力的管理者緩解企業(yè)財(cái)務(wù)約束的機(jī)制。通過(guò)采用2010年至2019年4132家中國(guó)企業(yè)的面板數(shù)據(jù)實(shí)證表明，CEO管理能力與SP呈正相關(guān)。研究認(rèn)為，有能力的CEO會(huì)通過(guò)改善其SP來(lái)緩解中國(guó)企業(yè)的融資限制。此外，在財(cái)務(wù)拮據(jù)的公司中，有能力的CEO比在非財(cái)務(wù)拮據(jù)的公司中有能力的CEO更關(guān)注可持續(xù)發(fā)展。運(yùn)用其他研究方法檢驗(yàn)結(jié)果依舊是穩(wěn)健的。根據(jù)研究結(jié)論，文章還提出了其他影響和建議。    

論文鏈接：    

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214845022000321?via%3Dihub  

作者簡(jiǎn)介：    

Dr. Muhammad Kaleem Khan, 管理學(xué)博士，亞澳商學(xué)院專(zhuān)任外籍教師，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、商業(yè)道德、治理和企業(yè)財(cái)務(wù)。先后在SSCI收錄的國(guó)際高水平學(xué)術(shù)期刊，如《China Economic Review》《Asia-Pacific Journal of Financial Studies》《Borsa Istanbul Review》《Journal of Business Economics and Management, Managerial Auditing Journal》《International Journal of Emerging Markets》《Business Ethics – Responsibility and Environment》《Transportation Letters》《 Environmental Science and Pollution Research》《Frontiers in Psychology》《Frontiers in Public Health》等發(fā)表論文數(shù)篇；2013年出版教材1部《“Strategic Analysis of Top Omani Companies: Muscat Electronics, Oman Oil and Oman Air”》；澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員。  

謝名一，教授，遼寧大學(xué)亞澳商學(xué)院副院長(zhǎng)，研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新與企業(yè)家精神、“一帶一路”建設(shè)與中國(guó)跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施、公司治理、ESG與可持續(xù)發(fā)展。在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文15篇，出版專(zhuān)著、譯著5部，政策建議獲省領(lǐng)導(dǎo)批示10項(xiàng)，主持多項(xiàng)省部級(jí)課題。