代理网络赌场获利-网络赌场哪家是真的-TT娱乐城娱乐,

亞澳商學(xué)院Tariq H.Malik教授與霍春輝教授合作撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)論文National Cultural Moderates the Link Between Work Stress and Depression: An Analysis of Clinical Trial Projects Across Countries在Cross-Cultural Research發(fā)表。  

論文摘要：    

論文主要研究了工作壓力、抑郁與文化之間的關(guān)系。研究基于壓力評(píng)價(jià)理論與應(yīng)激理論，通過(guò)100個(gè)國(guó)家的5918個(gè)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目（1999-2020年）的臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)，探索工作壓力、抑郁與文化的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，工作壓力惡化為抑郁癥的幾率比不惡化為抑郁癥的幾率高11倍左右。在調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)中，文化因子在定向效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用中表現(xiàn)為增加或減少。權(quán)力距離調(diào)節(jié)因子使工作壓力凈效應(yīng)的概率從11增加到38，個(gè)人主義調(diào)節(jié)因子使工作壓力凈效應(yīng)的概率從11增加到148，男性調(diào)節(jié)因子使工作壓力凈效應(yīng)的概率從11減少到9，不確定性規(guī)避調(diào)節(jié)因子使其從11減少到0，長(zhǎng)期導(dǎo)向調(diào)節(jié)因子使其從11減少到4.7。權(quán)力距離和個(gè)人主義會(huì)減少工作壓力和抑郁之間的聯(lián)系，而男性化、不確定性規(guī)避和長(zhǎng)期導(dǎo)向會(huì)增加兩者之間的關(guān)系。本研究結(jié)論對(duì)于工作壓力、文化結(jié)構(gòu)理論以及心理健康管理具有重要的理論和實(shí)踐意義。  

論文鏈接：    

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/10693971221131427    

作者簡(jiǎn)介：    

Tariq H. Malik，遼寧大學(xué)亞澳商學(xué)院科研教師，管理學(xué)教授。主要從事技術(shù)創(chuàng)新管理、國(guó)際商務(wù)以及跨文化管理的研究，先后在SSCI收錄的國(guó)際高水平學(xué)術(shù)期刊，如《Technology Forecasting & Social Science》《Research Policy》《International Business Review》等發(fā)表論文數(shù)篇。同時(shí)兼任《Academy of Management Journal》《Organization Science》《Research Policy》《International Business Review》《R&D Management》等多個(gè)國(guó)際知名學(xué)術(shù)研究雜志匿名審稿人。